【本网讯】2026年5月21日，2025-2026学年第二学期大健康与管理学院第7期学术沙龙在院部楼624会议室如期举行。活动由邹剑峰副院长主持，全体科研岗博士及自愿报名的老师参与了本次沙龙活动。本次分享的是来自大健康与管理学院工商管理教研室的潘思宇副教授和何锦明副教授，两位老师分别围绕区域人才协同机制和数字经济视域下的营销创新与绿色转型进行了精彩分享。

会议伊始，邹副院长对与会的博士提出在新学期要扎实推进各项科研与社会服务工作，具体如下：一是重视教学。立教为本，课堂铸魂。各位博士应将高水平科研成果融入课堂教学，以研促教、教研相长，为创建高水平应用型本科高校做出更大贡献。二是重视科研。早谋快动，达标制胜。对照科研考核指标，提前规划、分步推进，力争在高水平论文发表和课题申报方面取得新突破。三是社会服务。扎根大地，服务赋能。鼓励各位博士积极参与地方经济社会发展，将学术研究与区域需求紧密结合，以社会服务反哺科研与教学。学校已与佛山、广州等地开展多项政校合作项目，欢迎广大博士踊跃参与相关研究工作。

接着，由潘思宇副教授做学术沙龙主题分享，主题为“广佛高层次人才共引共享机制研究”。潘老师就其2023年佛山市社科规划项目申报书进行了专题分享，系统阐述了课题的研究构想与设计思路，内容涵盖研究目的、意义与价值、研究综述、研究内容、研究框架、技术路线图、研究方法、研究条件、参考文献及预期成果等多个方面。

分享中，潘老师指出，随着粤港澳大湾区建设深入推进，广佛同城化对高层次人才协同发展提出了更高要求。课题旨在探索打破行政壁垒、实现两市人才资源互通互认的有效路径，构建适应区域一体化发展的人才共引共享机制，为政府决策提供理论参考和实践依据。

在研究设计方面，潘老师详细介绍了基于文献分析与实地调研相结合的研究框架，并展示了清晰的研究思路图。研究将综合运用政策文本分析、案例比较、问卷调查等方法，系统梳理广佛人才政策的衔接难点，借鉴国内城市群人才协作经验，最终提出具有可操作性的制度建议。此外，她还分享了申报过程中积累的条件保障经验及参考文献的选取策略。

潘老师的分享为与会者提供了社科规划课题申报的生动范例，对推动广佛人才协同研究具有积极意义。据悉，该课题成果预期为区域人才政策制定提供较好的智库支持。

随后，何锦明副教授以“数字经济视域下的营销创新与绿色转型”为题，系统汇报了2025年度学术研究成果与进展。何老师的分享呈现了一条清晰的递进路线：从平台层到企业层，再到城市层，层层深入。

第一级在平台层。何老师介绍了已录用于《中国市场》的论文“社交电商平台的技术创新与商业价值”，该研究发现AI、大数据与区块链技术并非简单“加持”，而是通过三条路径创造商业价值：智能推荐让用户次日留存率提升37%，AI内容审核将违规处理时效从小时级缩短至分钟级、成本降低68%，区块链存证使虚假评论识别率提升67%。但他也提醒，“技术创新不是万能药”，隐私保护与数据利用、算法公平性与商业利益之间的平衡，是需要正视的伦理挑战。

第二级在企业层。何老师重点汇报了已提交广州市哲学社会科学规划课题“绿色发展视角下广州企业新质生产力培育路径与机制研究”。该课题的核心问题是：“新质生产力本身就是绿色生产力”，但企业层面到底怎么“绿”出生产力？为此，他构建了“绿色转型→技术创新→新质生产力培育”的链式中介模型，聚焦广州AI产业、低空经济、绿色制造三大主导产业，探索绿色转型驱动技术创新、进而培育新质生产力的内在机制。

第三级在城市层。何老师分享了前期佛山课题“消费新业态的培育路径与市场营销赋能策略研究”的核心成果，提出了“制造业赋能型”消费新业态模式，以及数字化营销、内容营销、场景营销三位一体的赋能策略。他特别强调，三项研究并非各自为战，而是形成了从“平台（微观）→企业（中观）→城市（宏观）”的完整研究链条——从技术如何创造价值，到绿色如何驱动创新，再到城市如何培育新业态，逻辑一脉相承，并计划在此基础上申报省级课题，持续深化新质生产力与绿色转型方向的研究。

针对两位老师的分享主题，参会的博士们展开了热烈讨论。围绕课题申报的实战经验、研究方法选取、区域协同发展等话题，与会者从不同角度提出了具有建设性的意见，并就如何将科研成果有效转化为政策建议和社会服务进行了深入交流。

最后，邹剑峰副院长对本次学术交流活动做了总结，并勉励大家积极投身科研实践，加强跨学科协作，力争形成一批具有影响力的标志性成果，为服务粤港澳大湾区建设贡献大健康与管理学院的力量。

撰稿：何锦明、潘思宇

摄影：潘思宇、何锦明

初审：洪婉雯

复审：陈海松

终审：邹剑峰